RINNOVO CCNL SANITÀ PUBBLICA 2025-2027: LA UIL FPL RILANCIA SU TUTELE, VALORIZZAZIONE E DIRITTI
Si è svolta presso l’ARAN la quarta seduta del tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL Sanità Pubblica 2025-2027. Un confronto importante, nel quale la UIL FPL ha ribadito con forza la propria linea sindacale: costruire un contratto moderno, equo e realmente capace di valorizzare le professionalità della sanità pubblica.
La trattativa entra sempre più nel vivo e affronta temi centrali per il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto. Al centro del confronto vi è innanzitutto la necessità di superare limiti ormai non più sostenibili, come il tetto dei 5.000 euro sugli incarichi, considerato penalizzante rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste ogni giorno al personale sanitario.
La UIL FPL ha inoltre rilanciato con decisione la richiesta di una vera valorizzazione economica delle professioni sanitarie, chiedendo un incremento delle percentuali relative agli incarichi destinati ad assistenti e operatori, così da ampliare concretamente le possibilità di crescita professionale e riconoscimento economico.
Particolare attenzione è stata posta anche sulla revisione dei criteri di accesso agli incarichi, con l’obiettivo di garantire maggiore trasparenza, oggettività e pari opportunità. Una richiesta chiara, che punta a superare disparità e interpretazioni discrezionali troppo spesso vissute dal personale.
Sul fronte delle tutele economiche, la UIL FPL ha chiesto un rafforzamento delle garanzie nelle sostituzioni di incarico e una valorizzazione più adeguata delle funzioni svolte, soprattutto nei casi in cui le responsabilità si protraggano per lunghi periodi.
Altro tema centrale riguarda il pieno riconoscimento delle indennità anche durante ferie e assenze, oltre alla richiesta che la formazione venga finalmente riconosciuta come orario di lavoro a tutti gli effetti. Un principio fondamentale per una sanità moderna che investa davvero sulle competenze.
Nel corso della trattativa, la UIL FPL ha inoltre proposto l’introduzione e il riconoscimento di nuove figure professionali ormai indispensabili nel sistema sanitario contemporaneo, tra cui
- Autista Soccorritore;
- Disability Manager;
- Avvocato del comparto.
Importante anche la richiesta di ridurre da tre a due anni il periodo minimo per accedere ai DEP (Differenziali Economici di Professionalità), favorendo percorsi di crescita professionale più rapidi e coerenti con l’esperienza maturata sul campo.
La linea sindacale della UIL FPL resta chiara: valorizzare tutte le aree professionali della sanità pubblica, garantire equità, trasparenza e riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente da migliaia di operatori sanitari, tecnici, amministrativi e professionisti del comparto.
Il confronto proseguirà nelle prossime settimane con nuovi incontri già calendarizzati per il 17 giugno, il 25 giugno e l’8 luglio 2026.
La UIL FPL continuerà a lavorare con determinazione affinché il rinnovo contrattuale non si trasformi nell’ennesima occasione mancata, ma rappresenti finalmente un passo concreto verso una sanità pubblica più giusta, attrattiva e rispettosa delle persone che ogni giorno la fanno funzionare.
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